如果您公司有以下这几种情形，建议运用“灵活用工”
1、季节性用工，不便与员工建立劳动关系；
2、员工不愿意办理社保；
3、员工和企业都想大幅降低社保开支；
4、员工流动性大，刚办理社保员工就要离职，稳定性极差；️
5、企业面临工伤风险和各类劳动纠纷；
6、政策要求全员全额缴纳社保，企业负担太重；
7、企业缺进项专票，税负高；
8、人员个税高，想多拿工资，优化个税。
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