本公司是做建筑咨询类的电销公司，公司现有人员22人，平均工资8000+。我是公司的二股东，客串了接近一个月的人事，因为不是专业人事，所有有几个问题我不太能想明白，想和大家一起来探讨一下。
1.现在我们邀约面试的人员大多都是95后，怎么才能在面试的时候和应约人员做到良好的沟通，换句话说就是怎么可以让应邀人员对本公司感兴趣。
2.应邀人员基本都是刚毕业的大学生，要求底薪动不动都要5千以上和高额的提成，我不是说这个要求过分，我只是想不明白应邀者没有考虑过能为公司带来多大的效益吗？
3.就算满足以上条件，试岗期间迟到，早退，上班摸鱼，各种抱怨。找他谈话，试岗人员说的最多的一句话就是“这个行业不适合我吧” 这个情况我不知道是不是我公司的个例还是社会的普遍现象。大家一起来讨论一下吧，应该怎么办？