本人在基层揽投部，每天中心局的错分件特别多，还让我们直投，现在基层揽投部都缺人，自己段道人员都不够还各种强制要求。邮件是又大又重，人家一车装上百件，我们一车装几十件，各种投递时限要求，妥投率要求，达不到就扣钱，还有电话预约投递，最近有出了10点半省内互寄，自提率，及时回复率，及时封发率，工单批注，11183等各种反人类的要求。别的快递是送完就完事，我们邮政可好，乱七八糟的率不但没有提升服务体验反而把自己的员工的限制死了，各种考核，说考就考，投递费给的少，揽收跟投递还挂钩，每天到件在站里分拣就要2小时，件越多分拣时间越长，空间小，来回倒腾。宝贵的时间全浪费了，一天天还哪有投递时间了。这样的投递服务体验还能好吗。员工工资少还能好好干活吗，人员调到频繁，刚来了，干几天就走，留不住人，邮政赶上培训机构了，原先我站点的一个月2000到了京东一个月6000，确实比邮政累了，但是人家干的开心又挣钱。每个月都有乱七八糟的营销任务，卖不了就找你谈话开会，那些东西凭良心说社会接受吗，买你一回还买第二回吗，现在是社会对邮政的风评太不好了，各种工具不给配置，揽投部的设备基本不更新，电动车不给配，PDA都落后人家好几代了，我们能有就不错了，邮政汽车马上快报废了，废油每年修的前都上万，这些都没人认真考虑吗，说实话领导脑袋比我们好使多了，他们看不到这些吗，企业就没有战略性规划吗，现状就是揽投部剩下的都是老弱病残混日子，不是说老员工不好，是老员工都认命了没有干劲了，没有新鲜血液补充进来的邮政，不知道如何下去！