先说说自己的情况，做的电商客服的工作，19年6月试用期，9月转正，但是没有劳动合同也没有社保，次年3月份开始签订劳动合同并开始交社保，劳动合同签的工资是2500，实发是底薪4X00+提成，然后去年8月份开始实行绩效制度，签订合同（已签），底薪改为3X00，加上1500满绩效，然后90分以上（不包含）才能拿到，60分以下就一分钱没有了，然后今年开始，淘宝店铺的运营离职后就没有再招，店铺流量开始下滑，来咨询的人变少。
先说一下客服销售额是别人来问你然后再下单才算你的，然后此店大部分销售额来源于直播，直播是不定时的，排班是上月底就排好的，所以如果没有赶上直播有时就会损失好几千的销售额，而且绩效里面有一项是店铺总体销售额，属于我们客服无法左右的事情，分数占比也很大。
然后6月份以345月绩效没有超过60分为由对我发出了书面警告（已签），生效日期是6月30日，书面报告上有写一条，绩效扣罚体现在6月份，未写扣多少分数，后来这个月底没有收到绩效工资的时候才发现根据《员工管理条例》12月版本，书面警告是扣除了40分，3个同岗位的这么久总共只有两三次绩效拿到90分以上，就是说当月绩效工资可以说是为0。
我入职时签订的《员工管理条例》是7月版，且没有规定扣多少分，扣分是根据12月版本是在钉钉上面公示的，且带有“公布后视同已传达至每位员工”字样。
7月初跟我谈话，说这个月绩效再不达标就要辞让我走了，但是前几天跟主管聊天的时候，主管跟我说月中人事说我上到这个月底，说明他们早就确定要让我走了，我该留意一些什么才能保障我的权益，多获得一些补偿。我总共能争取申请到什么样的补偿
除此之外
疑问1：这个月底如果他提出辞退的话，这边要注意些什么，如果他以业绩不达标为由的话我能拿到什么补偿，要如何证明是他们提出的辞退，我见以前离职的同事的离职声明书上有写无劳动纠纷，同意离职，但是我6月份绩效没有，想拿回，是不是不该签，但是不签名如何证明被辞退
疑问2：月底才发出书面警告，扣除绩效40分，等于该月无绩效工资，且6月份适逢618活动，凌晨0点开始的加班较多，这时候相当于宣告我这个月绩效等于白做是否合理
疑问:3：在钉钉上公示是否视作已公示，此管理条例公布后并未组织培训等，我也未参与讨论与协商，这样是否算有效
疑问4：钉钉漏打卡未补卡，《管理条例》算旷工，算严重违反，但是有千牛上下线记录证明有上班，仲裁是否支持可以此根据劳动法三十九条严重违反公司制度支持解除劳动合同
疑问5：如果公司以严重违反规章制度来辞退且不同意补偿的话，这边可否申请仲裁，需要些什么证据材料