您好，我实际工资11000 ，公司把我实际工资拆分成基本工资2010+绩效工资8990 ，合同上签了基本工资2010，其他什么也没有。还签过两个月的工资条，现在公司拿出绩效考核让我签字，我不签，给我发通知，说对我进行考核，考核不通过就扣绩效工资。如果他扣我绩效工资，怎么办？

吧主你好，本人跟公司签订了劳动合同，社保也交了，干了整整一年，工资是底薪+计件，工资是次月20号发放，九月2号我申请了离职，也填写了他们给我的离职打印单，但是干到12号左右 统计我的工资时候写不服从管理，也不清楚有没有工资，后来气得我直接离职了，他们给我按旷工处理，20号发8月份工资，原本8500多却只发了4000，这个合法吗？九月份就算按我旷工了也是扣的九月份工资，为什么扣我上月的工资呢？这种劳动仲裁能有用吗？

你好，我是一名房地产销售人员，现在公司让我们签一份两个月业绩排名末尾的就淘汰，但是公司不想出这个辞退费用，同时因为涉及到之前的佣金尚未结清，公司说离职之后该款项都会通过打折发放给在职人员，不会再发放给我。后来问了人事这个不在员工手册上面，属于公司潜在规定。现在我的诉求是 1、未结佣金是否可以追溯所有权正常发放给个人（后续无任何手续，等待银行放款）2、劳动合同和我们签的是不定时工作制，但是公司并没有向当地申请该事项。是否可以追究加班费用。

我是保底工资加计件工资 现在计件岗位撤销了 公司把我调到另一个岗位 因为新的岗位待遇和环境都不如以前 所以我拒绝了 公司说不同意调岗就让我自己辞职或者继续留在现在岗位拿个2000的保底 劳动仲裁能赢吗

试用期，9月27号转正，距离转正差5天在微信这样通知我说要给我办离职，两位都不是公司法人，第一个是人事主管，第二个是干活的。没给我发书面的解除劳动合同通知书，微信发消息有效吗？合同上写了试用期公司有权考核，当时办入职的时候签了试用期考核制度，如果过了9月27号我算自动转正吗？还是要等考核完以后才算转正？我工作了3个月，公司没交社保，我现在给公司寄被迫解除劳动关系通知书有效吗？算是在被辞退后才发的吗？（我问人事主管是要辞退我吗的原因是第二图那个人打电话跟我说要辞退我）

我于20年9月入职一家公司，21年9月离职，入职未签劳动合同，现在打算申请劳动仲裁支付双倍工资，我的职位是财务，但由于公司较小，平时也会负责新员工的入职登记，购买社保，工资表核算的工作，会不会因为我兼任了一部分的人事工作，而导致仲裁失败的

坐标杭州，公司入职51天，未签劳动合同，今天人事拿劳动合同给我签。但是上面的薪资是当地最低薪资标准，我要求改为当时入职offer上面的薪资，但是公司拒绝，所以我没签合同。咨询了别人说签最低薪资合同没问题只要到手是对的就行，可是我当时入职offer给的是年薪，每个月也压了20%工资说留到过年才发，而且加班工资也没给。这种情况这个合同我可以签吗？或者说我做完这个月离职了可以劳动仲裁申请赔偿第二个月薪资的双倍工资吗？求大神答疑

您好，我是9.22入职的，签订的三个月试用期合同，但两天之后说我不符合录用条件（不尊重领导，需要我做的工作虽然做了但说我是违心的，想笑，根本没有这种情况，我反驳了，有录音为证）但还是让我签了离职合同，我已经签字了，这样的情况能走仲裁要赔偿金吗？是一个月工资还是双倍呢？不符合录用条件是需要公司举证吗？我是否要提供什么证据
其实中间有为社保问题争议过，大概意思十月份社保不能给我交，我的意思是一定要交的，估计是这个原因她想辞退我，但我并没有证据，所以我就很气

您好，我有一些问题想咨询一下，我2021年7月20日在临平一家设计公司实习，8月20日入职，该家公司给出的薪资是4000底薪加提成，提成绩点一个对应30块，我做一个单子大概能拿8-10个绩点，然后每个月要到90个绩点才能拿到4000的完整底薪，多出的绩点算提成，之后因为公司排单问题，单子太多又没有解决方案，经常无偿加班，所以我提出了离职，时间为8月26日到9月27日，离职当天，关于工资问题，我们内部做单子是有阶段确认环节，就是淘宝订单吗，客户确认没问题了，就算一个阶段完成，每个阶段有每个阶段的绩点，我手上的绩点结算完成后，老板说只能客户收货才能给我算有效绩点，再多次沟通后，同意给我计算绩点，但是我需要完成剩下没完成的单子，没完成的单子总共价值70绩点，但是结算时老板说只能按照8个工作日给我结算工资，因为9月15到26总共是八个工作日，也就是1400多块，等于一个单子一百多块，但是这种价钱就等于是白菜价了，即使是按照奖金绩点我也能拿到2100，但是老板说离职都是这么算的，按照工作日算底薪，最后还说我考核没达标，【不是作品有问题，而是回复客户，回复格式这些内部规定】只能给我发百分之95的工资，先发底薪，之后的奖金等所有单子收货后再给我，当时签完合同后回来越想越感觉不对，所以我想知道这里面的工资结算都是合法的么？

您好，我这边7月23号入职，公司未签订劳务合同，工作时间也远远超出法律规定标准，也未支付加班费用，我在下个月23号申请劳动仲裁，是否可以要求公司先支付加班工资再按支付完加班工资的标准来计算未签订劳务合同的双倍工资，加班证据我每天下班之前有在公司拍照的照片是否能作为加班证据，工作证据，我有公司的出纳数据，上面有记录给我的工资数据，这些证据可以确保胜诉吗？

我想申请劳动仲裁 没签合同 没交社保 老板现在只承认我和她是劳务关系 工资都是微信或者支付宝转账 入职时的聊天记录也不在了 请问如果需要有决定性的证据的话 能有什么 能否是考勤记录表 盖有公章 或者工资条盖有公章 因为这些基本都是我在弄 公司就两个人 所以我估计我自己填写 他也不会承认 不知道有什么办法没有只有部分的聊天记录和所有的工资转账记录

您好，我在一家公司工作了3年多，公司不签合同，不缴纳社保！节假日也没有3倍工资，工资发放也不准时。在我们休假的时候也以不正当理由压榨劳动力，通知我们回来上班。公司管理十分苛刻，经理总是挑小毛病出来，然后当着很多员工的面谩骂。因为前两天和经理发生口角，被开除了（没有下离职通知书什么的，有电话录音证明是开除了）我现在有上班的喊口号考勤视频，工牌，工衣，和能证明我在该公司工作过的同事。没有工资条，有工资表和微信转账记录。我该怎么向劳动局诉求？是请求赔偿双倍工资还是请求追缴社保？或者是两者都有权利请求？我的劳动仲裁可以赢吗？请楼主解答一下，谢谢楼主！！20多岁的打工人想争取一下自己的合法权益。怕时间过得越久越不敢维权了。

你好，入职十一个月了，入职签了一份协议可以认定为劳动合同吗？