做HR要不要考人力资源管理师？到底有没有用？🤔
为了能找到好工作、能有更大的升职空间
不少上班族都在考证的路上奔波😵
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多一张证书就多一份就业的砝码。可能你不如别人工作经验多，但考了证就说明工作态度是好的。有经验的话就更好了，既有经验又有证书，你的竞争力更强了。⭐
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证书和学历一样，都是职场的敲门砖，学了知识，考了证书，就能更好地运用在实际工作中💕
可以说，人力资源管理师证书，对于专业出身的HR来说，是“锦上添花”💰
对于新手或是转行HR来说是快速入行的好帮手，更是入职名企、找好工作的“敲门砖”💰
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如何报考人力资源管理师？考试有哪些新政策？快来了解一下吧！✨
①人力资源管理师退出职业资格目录后，由谁考证和发证❓
🌸由江苏省人力资源服务行业协会承担全省企业人力资源管理师及劳动关系协调员职业技能等级认定工作💕
②证书含金量如何❓
🌸职业技能等级证书：
通过考试可获得职业技能等级证书，全省通用。💕
🌸领取人才补贴：
南京市对该证书通过者按报考等级给予最高2000元的补贴（具体以相关政策文件为准）💕
🌸升职加薪：
一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位💕
🌸可抵扣个税：
取得证书的当年，可享受3600元个税专项扣除💕
🌸以考代评：
通过了经济师的考试，就代表已经是相应级别的职称，无需再参与其他评职称的笔试和面试💕
🌸落户可加积分：
城市落户可加积分（具体以政策文件为准）💕
✨随着人力资源管理师职称证书含金量的提高，社会上各个企事业单位也将有无证书作为应聘考核人才、员工任用选拔的评判标准之一。考取人力资源管理师好处多多，快来报名吧！🥰
有什么其他问题可以咨询我哦～