1、薪资体系：
（1）薪资构成：
基本工资：公司实行职级薪资制度，按照职位价值、个人实际能力及所在的岗位的风险、责任及贡献，并结合工作资历、经验等，为每位员工提供富有行业竞争力的基本薪资；
绩效工资：公司根据员工工作表现、工作绩效及公司经营业绩发放的除基本工资之外的奖金或提成；
补贴：公司对不同岗位及职级给予发放的交通、电话、出差以及保密津贴等相关补贴；
工龄工资：员工连续在公司工作满一年，开始享受工龄工资。
（2）特殊奖励：
年终奖：公司根据每一年度的利润情况，以及员工年度绩效考核成绩，发放高额的年终奖；
年度评优：年度表现优秀者，还有不同类型的特殊奖励；
专项奖励：根据员工在不同方面的贡献，公司还设立其他专项奖励，如人才推荐奖、特殊贡献奖、培训课程开发奖、企业内刊投稿奖等。
（3）合伙人制度：
根据员工的年度绩效及综合素质，每年纳入新晋合伙人，参与公司年度分红。
2、福利体系：
社会保险：公司依当地法规政策为每一位员工足额购买基本社会保险，包括养老保险，失业保险，工伤保险，医疗保险，生育保险。
住房公积金：公司依当地法律法规政策为每一位员工购买住房公积金。
带薪年假：除法律规定的公休假日及婚假、产假、陪产假等法定休假外，转正员工工作满一年可以享受每年6天的带薪年假，工作满3年以上，每年年假天数增加1天，最长年假天数不超过15天。
健康关怀：我们为全体员工定制精细化的年度体检。除此之外，我们还配备有健身房及活动室供员工免费使用；更有减肥大赛、城墙马拉松等特色比赛，为员工健康加油助力。
年度旅游：每年我们会不定期组织全员参与的国内/海外游，目前已开辟东南亚、日本、塞班等多条线路。
团建活动：我们会不定期组织各类全员团建活动，如：纳斯卡巨画、漂流、露营、城墙马拉松、温泉疗养、团体观影等。
下午茶：我们为员工提供丰富的餐后水果、饮品茶点。
其他福利：贴心的生日、婚嫁、生子、节日贺礼、医疗报销等。