最近看了不少新人的简历,大多写得不尽如人意
很多人能力出众,但在简历中没有很好地体现出自身的优势,不仅错过好的工作机会,甚至有可能影响未来的事业发展,那就有些太不值得了。
首先每个人都要避免的低级错误:
1. 措辞假大空
2.简历页数过多
3.不要写民族、籍贯、党籍等冗余信息
4.与应聘职位不相关的信息
1. 措辞假大空
经常碰到简历中写「沟通能力良好」、「对工作认真负责」、「工作非常勤奋」、「非常有团队精神」……
什么叫沟通能力良好?怎么算认真负责?非常勤奋是有多勤奋
这些都属于无效信息
2. 简历页数过
写太多真的没人看,一个是阅读成本高、另一个是HR会认为你缺乏总结表达的能力,无法简要地呈现自己的工作履历
如果是特殊工种,可以将其他内容整理成文档,做成附件和简历一并推送
3. 不要写民族、籍贯、党籍等冗余信息
人是不理性的生物,民族偏见、地域歧视随处可见。你无法确定对方的口味,这些信息基本上不会成为你找工作的决定性因素,反而有可能因此扣分。
5. 海投简历
简历要写得有针对性,如果一看起来就是万能简历,那么HR会认为你态度上有问题,对公司和职位并没有很重视
6. 不要写不相关的信息
比如爱好唱歌跳舞,喜欢玩三国杀,出去旅行一年,应聘技术岗位然后工作经历写个在麦当劳打工,什么给我一个机会,一定为公司添砖加瓦啥的…
这些统统没什么用,还会让HR觉得你专业性不足。
很多人能力出众,但在简历中没有很好地体现出自身的优势,不仅错过好的工作机会,甚至有可能影响未来的事业发展,那就有些太不值得了。
首先每个人都要避免的低级错误:
1. 措辞假大空
2.简历页数过多
3.不要写民族、籍贯、党籍等冗余信息
4.与应聘职位不相关的信息
1. 措辞假大空
经常碰到简历中写「沟通能力良好」、「对工作认真负责」、「工作非常勤奋」、「非常有团队精神」……
什么叫沟通能力良好?怎么算认真负责?非常勤奋是有多勤奋
这些都属于无效信息
2. 简历页数过
写太多真的没人看,一个是阅读成本高、另一个是HR会认为你缺乏总结表达的能力,无法简要地呈现自己的工作履历
如果是特殊工种,可以将其他内容整理成文档,做成附件和简历一并推送
3. 不要写民族、籍贯、党籍等冗余信息
人是不理性的生物,民族偏见、地域歧视随处可见。你无法确定对方的口味,这些信息基本上不会成为你找工作的决定性因素,反而有可能因此扣分。
5. 海投简历
简历要写得有针对性,如果一看起来就是万能简历,那么HR会认为你态度上有问题,对公司和职位并没有很重视
6. 不要写不相关的信息
比如爱好唱歌跳舞,喜欢玩三国杀,出去旅行一年,应聘技术岗位然后工作经历写个在麦当劳打工,什么给我一个机会,一定为公司添砖加瓦啥的…
这些统统没什么用,还会让HR觉得你专业性不足。