现行考核机制不仅不鼓励先进还养懒人
原罪就是相互评分。
不知道相互评分的意义是什么，每个单位难道不该最好本职工作吗？现在每个单位为了多挣点分都在忙着做其他单位安排的事情，本职工作没时间做了怎么办？简单啊，安排给其他单位就行了，反正手握打分权，其他单位也会来挣分。造成的现象就是专业的人不做专业的事，却做着其他单位本该自己做的事，工作效率大打折扣，看似都很忙，工作缺不出任何成绩。
那你说这样看工作量评分很公平？那就大错特错了。因为单位的人数天差地别。一个工作分成100份分给50个单位，不会看你单位有100个人就多分点，10个人就少分点，那就是简单粗暴每个单位分两份。
而考核是按工作总量来考核的，奖金却是按人均来发，什么意思。比如一个100人的单位做了100份工作，人均也就是做了一份，而10个人的单位累死累活加班人均做了5份工作，那你的总量也就是50份。按评分标准100人单位得了100分，10个人单位就只得了50分，最后大单位人均奖金10000，小单位人均奖金5000。做得多拿得少，所以没人再想在小单位拼命，只想去大单位养老。所谓单位大于努力不过如此罢。
这都还是建立在评分公平的基础上，而真实情况却是强势单位惹不起评高分，比如组织部这种光发工作给别单位做，其他单位的事不做照样高分，因为“惹不起”，像残联这种单位做了其他单位再多的事也只有得低分，因为“好欺负”。
当然也不是一味否定相互评分，可以评。要评别人，就把自己的那份分出去。比如最高分100分，想评别人的话最高只能得90分，10分给被评的单位，你自己的工作别人做了，自己少得分少奖金，别人多得分多奖金，不是很公平？