考研复试的面试形式主要涉及非结构化面试、结构化面试、结构化小组面试、半结构化面试和无领导小组讨论这5种形式。
01非结构化面试
非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序,主考官可以“随意”向被测者提出问题而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。主考官提问问题的内容和顺序都取决于其本身的兴趣和现场应试者的问答,这种方法给双方充分的自由,主考官可以针对被测者的特点进行有区别的提问。
而考研复试中这种面试形式非常灵活,一般会要求考生先做一个自我介绍,然后考官会针对自我介绍的内容进行追问,这个过程中考官的主动权是比较大的。
一些采取本方法面试的都是让同学们先准备一个简历或PPT来展示自己,然后考官根据同学的介绍来进一步的追问。
⏰非结构化面试的灵活性较强,但是由于问道的问题是比较随机的,不同的同学被问到的问题可能不是一致的,所以会损失掉一部分公平性。
02结构化面试
这种面试形式固定,是指针对要测评的内容进行精心设计,系统全面地列好拟提问题清单,面试时严格按照事先准备好的问题提问,并根据应试者的回答内容的适当性进行评价。
♦结构化面试较规范化♦
1.统一严格的考试组织管理
2.统一的面试程序
3.统一的评分标准和评定量表
4.每一个应试者面试时间大体相同,一般不少于20分钟
♦结构化面试流程♦
1️⃣候考
即抽签得到进场序号,或按学校给出的名单顺序在考室外等候。
尽量提前半小时以上到现场,整理着装,调整心态。
2️⃣进入考场
先向各位老师问好,然后报上自己的考试序号,在老师发出 “请坐” 指令后,就可以到考生席落座了。接着主考官会开始提问(有些学校会要求先用英语自我介绍,这个可以事先做做功课)。
较常见的提问有以下两种:
抽一道专业题目
抽完题后,有一段时间可以思考一下并组织语言。回答要简明扼要,所有论述都应该围绕问题展开,以体现专业水平为目标。
考官随机提问
这就是围绕老师给出的题目来回答。记住一定要做好充足准备。《研究生面试考试制度》规定每位学生的面试时间一般不少于20分钟,复试成员一般不少于5人等。
3️⃣退场,等待分数
结束后要礼貌的向老师表示感谢,然后安静的带上门离开考室。考研面试的成绩一般是当场出的,但是不是马上就公布给考生还要看老师的安排。较迟在面试后两到三天就能知道结果了。
4️⃣复试面试录取原则
a复试不及格(小于60分)者,不录取;
b.大部分院校一般按照一级学科组织面试,按录取总成绩从高到低录取学生,确定拟录取名单后,“双向选择” 导师。
⏰在这种面试中,所有考生被问到的问题都是相同的,并且以相同的程序和标准回答,因此公平程度比非结构化面试的程度高。
03结构化小组面试
这种面试形式是从结构化面试中衍生出来的,是一种比较新颖的面试形式,结构化小组面试一般3名考生分为一组,共3道考题,考生抽签决定答题顺序,一般有两种组织形式。
第一种形式中,考生A答第一题,回答完毕后,考生BC分别对第一题的回答进行补充回答;考生B回答第二题,回答完毕后考生AC分别对第二题的回答进行补充回答;考生C回答第三题,回答完毕后,考生AB分别对第三题的回答进行补充回答。随后考试完毕。
第二种形式中,每名考生依次回答三道题,考场规定或抽签决定每道题的答题顺序,比如第一题依次由考生A、B、C回答,第二题依次由考生C、A、B回答,第三题依次由考生B、C、A回答,即每人首答一道题,次答一道题,三答一道题。全部回答完毕后,每名考生对另外两名考生点评,被点评者作出回应。
⏰这种面试形式近几年才开始应用,使用并不广泛,但仍需进行了解。
04半结构化面试
这种面试形式是介于结构化面试和非结构化面试之间的一种形式,一部分问题是固定的预设好的,另一部分问题则是随机的。
这种形式减少了盲目性和随机性,又赋予了考官一定的提问主动权,能使考官获得有关考生的更丰富、完整的信息,兼具灵活性和公平性,
05无领导小组面试
这是一种对考生进行集体面试的面试考察方式,一般组织6-10人在规定时间下,就既定背景下的既定问题展开讨论,讨论过程中自动形成破冰者(首 个发言者)、领导者、协调者、时间控制者、总结陈词者等角色。
考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否具有组织协调、团队协作、人际交往、辩论说服等能力。
⏰这种面试形式在招聘中运用得比较广泛,考研过程中运用得较少,有一定的专业指向性,特别是MBA、MPACC专业可能会采取这种面试形式。
以上就是面试中的主要形式,相信大家对复试中的面试形式已经有了一个基本的区分和了解,同学们也可以尽早了解一下所报考院校的面试形式,从而有针对性的进行准备。
01非结构化面试
非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序,主考官可以“随意”向被测者提出问题而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。主考官提问问题的内容和顺序都取决于其本身的兴趣和现场应试者的问答,这种方法给双方充分的自由,主考官可以针对被测者的特点进行有区别的提问。
而考研复试中这种面试形式非常灵活,一般会要求考生先做一个自我介绍,然后考官会针对自我介绍的内容进行追问,这个过程中考官的主动权是比较大的。
一些采取本方法面试的都是让同学们先准备一个简历或PPT来展示自己,然后考官根据同学的介绍来进一步的追问。
⏰非结构化面试的灵活性较强,但是由于问道的问题是比较随机的,不同的同学被问到的问题可能不是一致的,所以会损失掉一部分公平性。
02结构化面试
这种面试形式固定,是指针对要测评的内容进行精心设计,系统全面地列好拟提问题清单,面试时严格按照事先准备好的问题提问,并根据应试者的回答内容的适当性进行评价。
♦结构化面试较规范化♦
1.统一严格的考试组织管理
2.统一的面试程序
3.统一的评分标准和评定量表
4.每一个应试者面试时间大体相同,一般不少于20分钟
♦结构化面试流程♦
1️⃣候考
即抽签得到进场序号,或按学校给出的名单顺序在考室外等候。
尽量提前半小时以上到现场,整理着装,调整心态。
2️⃣进入考场
先向各位老师问好,然后报上自己的考试序号,在老师发出 “请坐” 指令后,就可以到考生席落座了。接着主考官会开始提问(有些学校会要求先用英语自我介绍,这个可以事先做做功课)。
较常见的提问有以下两种:
抽一道专业题目
抽完题后,有一段时间可以思考一下并组织语言。回答要简明扼要,所有论述都应该围绕问题展开,以体现专业水平为目标。
考官随机提问
这就是围绕老师给出的题目来回答。记住一定要做好充足准备。《研究生面试考试制度》规定每位学生的面试时间一般不少于20分钟,复试成员一般不少于5人等。
3️⃣退场,等待分数
结束后要礼貌的向老师表示感谢,然后安静的带上门离开考室。考研面试的成绩一般是当场出的,但是不是马上就公布给考生还要看老师的安排。较迟在面试后两到三天就能知道结果了。
4️⃣复试面试录取原则
a复试不及格(小于60分)者,不录取;
b.大部分院校一般按照一级学科组织面试,按录取总成绩从高到低录取学生,确定拟录取名单后,“双向选择” 导师。
⏰在这种面试中,所有考生被问到的问题都是相同的,并且以相同的程序和标准回答,因此公平程度比非结构化面试的程度高。
03结构化小组面试
这种面试形式是从结构化面试中衍生出来的,是一种比较新颖的面试形式,结构化小组面试一般3名考生分为一组,共3道考题,考生抽签决定答题顺序,一般有两种组织形式。
第一种形式中,考生A答第一题,回答完毕后,考生BC分别对第一题的回答进行补充回答;考生B回答第二题,回答完毕后考生AC分别对第二题的回答进行补充回答;考生C回答第三题,回答完毕后,考生AB分别对第三题的回答进行补充回答。随后考试完毕。
第二种形式中,每名考生依次回答三道题,考场规定或抽签决定每道题的答题顺序,比如第一题依次由考生A、B、C回答,第二题依次由考生C、A、B回答,第三题依次由考生B、C、A回答,即每人首答一道题,次答一道题,三答一道题。全部回答完毕后,每名考生对另外两名考生点评,被点评者作出回应。
⏰这种面试形式近几年才开始应用,使用并不广泛,但仍需进行了解。
04半结构化面试
这种面试形式是介于结构化面试和非结构化面试之间的一种形式,一部分问题是固定的预设好的,另一部分问题则是随机的。
这种形式减少了盲目性和随机性,又赋予了考官一定的提问主动权,能使考官获得有关考生的更丰富、完整的信息,兼具灵活性和公平性,
05无领导小组面试
这是一种对考生进行集体面试的面试考察方式,一般组织6-10人在规定时间下,就既定背景下的既定问题展开讨论,讨论过程中自动形成破冰者(首 个发言者)、领导者、协调者、时间控制者、总结陈词者等角色。
考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否具有组织协调、团队协作、人际交往、辩论说服等能力。
⏰这种面试形式在招聘中运用得比较广泛,考研过程中运用得较少,有一定的专业指向性,特别是MBA、MPACC专业可能会采取这种面试形式。
以上就是面试中的主要形式,相信大家对复试中的面试形式已经有了一个基本的区分和了解,同学们也可以尽早了解一下所报考院校的面试形式,从而有针对性的进行准备。