公司在武汉市
我的工作地点在安徽省阜阳。
2012年校招进入公司到今年十年整。工作地点没变过都是安徽省阜阳市。
3月23日，我的直属领导给我发了一封工作邮件，让我去安徽省蚌埠市工作。因为我是做销售的，换一个地点就要从头开始从零做起，而且已经在这工作十年了不想换城市，所以我拒绝了。但是没想到，这次情况不同了。
3月25日，华东区的总监通过工作邮箱给我发邮件调我去，邮件抄送整个华东区。我意识到情况不对。我联系公司的人事部，明确说我不去。我的理由是那边没有工作条件，没有同事，没有客户，没有合作的经销商，一片空白。人事回复：这是工作安排，工作岗位不变，因此不算调岗。让我服从命令。
我用了一天时间找了三家律所，花了一百咨询费得到一些信息。
第一，只有脱岗，旷工的裁员公司不用补偿。或者重大违法行为。
第二，劳动合同里的工作地点是华东区。基本上现在全国的劳动合同都是这么写的，甚至直接写中国，为的就是方便裁员。因此公司调你去新城市公司是符合劳动合同的，这个月去蚌埠，下个月去合肥，下下个月去芜湖，职位不变，底薪不变就不算调岗。你不去就是旷工，就可以无偿开除。
第三，一旦你服从命令去新岗位报到，那么调岗就属于既成事实，将来不能以调岗为由申请劳动仲裁。这是阳谋，是大公司人事部的惯用手段，没有太好的办法。
三家律所给我的建议是在工作地阜阳申请劳动仲裁，非风险代理律师费六千至九千不等。
我又考虑了一天电话又咨询了武汉的12333热线，感觉这时候劳动仲裁的成功率太小了，决定在等等。
4月1日。到了邮件规定的时间。我的工作app被公司关停无法打卡签到。期间公司人事部多次和我用工作邮箱沟通让我去蚌埠报到，都被我明确拒绝。真好赶上4月份新冠疫情，阜阳被静态防控半个月出不了门。期间我每天用朋友圈发水印照片，定位证明自己在阜阳继续工作。
4月19日，阜阳解除封控，人事部又发邮件催我去蚌埠报到，不然这个月停薪停社保。
公司的策略是不开除也不发工资，就这么耗着。
今天26号，我已经准备好劳动仲裁申请书，企业工商执照复印件，各种聊天记录证据复印件。就等月底，一旦停薪，我准备先去武汉市长信箱举报一下，然后去阜阳的劳动监察大队先举报一波。看情况在递交仲裁资料。
开个帖子全程直播。求大佬给指点指点。
说实话，一开始我还是很难受的，很焦虑。直到一个老律师给我说了一段话：“劳动仲裁你没有必胜的把握，反过来公司的胜算也不高。不论输赢如何，这只是一份工作千万不能因为这个事情影响生活。”我现在彻底想开了，能不能拿到钱不说，能恶心恶心公司就行。如果我跟着生气患得患失，那一开始就输了。