中队人多肯定卷，能过去隔壁就不一样了

垂直管理，不会有太大变化，加之职能削弱了，不卷能有存在感吗

编制数越多的单位，职级并行越有利

职级职务建议大家搜搜：公务员职务与职级并行规定。然后对号入座

肯定很卷 省级球队更卷 少点的都有六七百号人 和部位人数一个水平了

掌握单位的总编制，搜该级别单位的职级并行规定就行，正处级单位1-4级主任科员总编制数60%，1-4级调研员总编制数20%。

铁定激烈异常，做好准备应战吧

实职领导会不会同时占职级？

还是老味道，估计调研编译只会加强，不会减少，调研兴行口号喊起来。

调研。。。。。

那点钱，有啥好卷呢

没了具体事情做，为了体现存在感，只会越来越虚.

想啥呢，先老人老办法新人新办法过度完再说职级并行的事吧，以前地方机构改革都是这样的，想直接转公，不容易啊，公务员有公务员法，除了统一招考，一般走交流和调任两条路子，统一招考没戏了，交流主要是参加过省级及以上公务员考试的参公的路子，比如银保监大部分人，还有军转可以走这个路子，然后就是调任，得是副科实职以上，关键是公务员单位还有对应的实职空缺，至于副县级以上的，到没有问题，不过也有年龄限制，至于说统一组织考试统一转的，私以为很难，一般事业转参公有可能这样，没见过参加一个没啥说服力的考试然后就其他编制转公务员的，即使吧里常提的那个统一考试转的例子，可以去网上搜搜，跟咱们想的也不一样。