招人:985/211院校本科生,你就是一个施工企业,测量、试验谁干;研究生、硕士博士优先,还以为是搞科研呢。最终施工一线严重缺人,办公室一大堆领导,基本全部是动嘴,想个法怎么管一线人员。
待遇:到处招一线管理人员,技术员年薪15万,部门负责人20万,副职领导班子不低于30万;入职后,工资+奖金,奖金和效益挂钩,奖金基本难以实现。
工作几年后:
1、累死能干的,能者多劳,能喝多喝;舒服的就是会拍马屁的。
2、干得多,管的多,前期累死累活,后期有人来摘果,付出的靠边站。
3、有关系的没能力提升快,没关系有本事就是脚踏实地一步步爬,同时也是背锅人。
4、站好队伍,有能力站错队伍别排挤走,没能力占队正确可以再别人成果。
5、天天加班,没有节假日,休息还得扣考勤,为了反正被人起诉,必须签每个月休息四天,还不能单位工作,每天工作八小时假话,规定有的福利被扣,所谓的人性化就是空谈;
十几年后思想改变:
1、不是自己的事不管,走一步做一步,避免好了别人;
2、人品不好的人不教,万事留一手;
3、多抓项目把柄就是多给自己机会;
4、站在什么岗位干什么活,多干也是给别人干,自己收入也不多一点,最后被一些人说你傻,有机会还走不了;
5、要不你踩着别人往上爬,要不就是你被别人踩着往上爬;
6、干好自己管辖内且在职期间的事,留下安全隐患的事,万一哪天被别人摘成果,没能力的人就是被他埋雷。
20年以后的思想:
1、家里没有负担,希望早点退休;
2、注重养身,不操心不想管的事;
3、看着一个个被调查,希望多出点类似的事,看笑话。
技术是第一生产力,现在的技术人员待遇怎么样?还是动嘴的收入高。
待遇:到处招一线管理人员,技术员年薪15万,部门负责人20万,副职领导班子不低于30万;入职后,工资+奖金,奖金和效益挂钩,奖金基本难以实现。
工作几年后:
1、累死能干的,能者多劳,能喝多喝;舒服的就是会拍马屁的。
2、干得多,管的多,前期累死累活,后期有人来摘果,付出的靠边站。
3、有关系的没能力提升快,没关系有本事就是脚踏实地一步步爬,同时也是背锅人。
4、站好队伍,有能力站错队伍别排挤走,没能力占队正确可以再别人成果。
5、天天加班,没有节假日,休息还得扣考勤,为了反正被人起诉,必须签每个月休息四天,还不能单位工作,每天工作八小时假话,规定有的福利被扣,所谓的人性化就是空谈;
十几年后思想改变:
1、不是自己的事不管,走一步做一步,避免好了别人;
2、人品不好的人不教,万事留一手;
3、多抓项目把柄就是多给自己机会;
4、站在什么岗位干什么活,多干也是给别人干,自己收入也不多一点,最后被一些人说你傻,有机会还走不了;
5、要不你踩着别人往上爬,要不就是你被别人踩着往上爬;
6、干好自己管辖内且在职期间的事,留下安全隐患的事,万一哪天被别人摘成果,没能力的人就是被他埋雷。
20年以后的思想:
1、家里没有负担,希望早点退休;
2、注重养身,不操心不想管的事;
3、看着一个个被调查,希望多出点类似的事,看笑话。
技术是第一生产力,现在的技术人员待遇怎么样?还是动嘴的收入高。