创新型企业人力资源开发是指公司在发展创新型经济模式时，强调对员工的培养、发掘和激励，以激发员工的潜能，提高企业自身的核心竞争力。该思考选题的意义有以下几点：帮助企业用人单位拓展人才资源。创新型企业在发展过程中，需要有一批创新型人才的支撑，而人力资源开发扮演着重要的角色，可以帮助企业挖掘培养和吸引这些人才。提高企业组织创新能力。创新型企业需要有创新能力和创新意识，而这需要员工具备相应的技能和经验，而人力资源开发可以通过培训和激励等方式，提高员工的组织创新能力，从而提高企业的竞争力。增强员工的归属感和忠诚度。创新型企业需要员工具备高度的归属感和忠诚度，因为员工是企业战略实施的主体，只有员工高效工作，企业才能获得良好的发展。而人力资源开发可以通过合理的职业规划、薪酬激励等方式增强员工的归属感和忠诚度。优化企业管理机制。创新型企业需要建立灵活、高效的管理机制，而人力资源开发可以对企业内部管理机制进行调整和优化，从而提高企业管理效能和创新能力。综上所述，创新型企业人力资源开发是保证企业顺利发展和取得成功的必要因素，同时也是实现企业可持续发展的关键成功因素之一。