补偿估计没得，但是工资是有的，他不发直接仲裁

没过要举证为什么没过，要有严谨的考核制度和材料去规定转正门槛。但现实中实施是另一码事，中小企业转正就是个别领导点头的事，没有一个固定的标准。试用期的地位有多卑微大家有目共睹，社保都不能保障落实，辞退更是随意，你想告当然可以告而且有提前准备的情况下成功概率还不低，但多数人还是选择默默接受。

理论上干一天被辞退也要给一天的工资，那种7天内辞退无工资的协议基本上和废纸无异，试用期内不管是一天还是一个星期都是要付工资的，哪怕没有任何劳动协议，只要能证明自己是事实劳动也能有效，比如录用通知，聊天记录，打卡记录等等，总不会一点记录都没有。

签了劳动合同就有补偿，干一天开你都要赔半个月工资，我就是这样，干没一个月就让我走

有工资的

试用期工资不能低于正式工资的80%，不发工资是违法的