我与6.28日向领导当面提出辞职要求8.10号离开，领导让我先处理工作，到8.10号再填离职单随时走。
之后我们有通话记录，内容能证明他知悉我的离职申请。
后期我三次要公司格式的离职单，他均未理会。
但是到了8.10号，他又以我未出示书面的离职申请为由，要求我重新提交并20天后离职。
我现在想通过劳动仲裁申请解除劳动关系，有两个理由，大佬们看看能否成立。
1 我们7月18号发了一次5月的绩效和6月的基本工资，就是6月份仅发了基本工资，未发绩效工资，至今未再发，这个算未足额发放工资吗？
2 公司以窜货为由，对我罚款8400元，我能用这个提出立即解除劳动合同吗？
我提交劳动仲裁后是不是就可以立马离职，并不会再承担未按双方劳动合同规定承认责任了吧？？