坑是避不了的，有些工作，不干个半年你也不知道是怎么回事；有些公司，你不入职一两年，根本不知道内部到底什么情况。只能说，不要被那么轻易的被忽悠了。
1. 找工作，最重要一点，一定要打电话去确认。 现在的年轻人，不怎么爱打电话了，也不习惯。但没办法，微信和邮件，它是有时差的，太多给人修正和作假的时间了。 电话里，实时沟通，人说错话想改正，不容易。声音起伏高低，情绪的变动，逻辑是否清晰，能判断好多事情。
2.看一个公司的招聘信息，待遇越详细越好；底薪是最重要，这个补贴那个奖金，不靠谱，除非是大公司。小公司，什么补贴和奖金，看老板心情。即使是提成，很多时候也看老板心情，盖了公章一样没卵用。
3. 除了看待遇。 还要看看这公司招的岗位，岗位越多（不是人数），说明这公司至少是正规营运的公司。除了看公司的注册信息，老板是谁，最好把百度的前两页关于这家公司招聘广告全看了，具体的招聘岗位，人数等等。
4.网上查公司信息的时候，如果有公司以前留下的联系信息，别放过。很多公司的销售，甚至老板，为了推广，都会在网上留下自己的点号码，别怕，打过去。
4. 如果有心仪的公司和岗位，主动打电话去询问，打电话啊，别怕！！！！！
5.接到面试通知，必须打电话去确认，有些HR不称职，为了完成老板布置的任务，不符合条件也让你来面试。如果HR很多信息不确定，让他给负责人电话号码，直接沟通。别怕，怕个毛。。。。
6.去到一个面试地点，走进大门，要观察它整个布局和环境。有没有人来人往啊，他们同事之间怎么交流啊，每个人的穿着，眼神，座位布局和桌上东西的拜访，等等。别怕啊，先看了再说，回去再想一想。 公司的氛围非常重要，你甚至可以看出一个公司的经营情况。
7. 面试时候，别怕，该问的问题问清楚。再高大上的公司，再牛逼的面试流程，一看工资250，你受得了？
8. 面试结束后，如果她让你等消息，别等。 两天后打一个电话，4天后再打一个电话。一个星期没信息，大概率也没了。。。。
你们有什么问题要问的吗？关于简历这块，我需要看到真实的简历，才能建议怎么去更好的修改。不过论坛这地方，大家相互信不过，算了。。。。。
1. 找工作，最重要一点，一定要打电话去确认。 现在的年轻人，不怎么爱打电话了，也不习惯。但没办法，微信和邮件，它是有时差的，太多给人修正和作假的时间了。 电话里，实时沟通，人说错话想改正，不容易。声音起伏高低，情绪的变动，逻辑是否清晰，能判断好多事情。
2.看一个公司的招聘信息，待遇越详细越好；底薪是最重要，这个补贴那个奖金，不靠谱，除非是大公司。小公司，什么补贴和奖金，看老板心情。即使是提成，很多时候也看老板心情，盖了公章一样没卵用。
3. 除了看待遇。 还要看看这公司招的岗位，岗位越多（不是人数），说明这公司至少是正规营运的公司。除了看公司的注册信息，老板是谁，最好把百度的前两页关于这家公司招聘广告全看了，具体的招聘岗位，人数等等。
4.网上查公司信息的时候，如果有公司以前留下的联系信息，别放过。很多公司的销售，甚至老板，为了推广，都会在网上留下自己的点号码，别怕，打过去。
4. 如果有心仪的公司和岗位，主动打电话去询问，打电话啊，别怕！！！！！
5.接到面试通知，必须打电话去确认，有些HR不称职，为了完成老板布置的任务，不符合条件也让你来面试。如果HR很多信息不确定，让他给负责人电话号码，直接沟通。别怕，怕个毛。。。。
6.去到一个面试地点，走进大门，要观察它整个布局和环境。有没有人来人往啊，他们同事之间怎么交流啊，每个人的穿着，眼神，座位布局和桌上东西的拜访，等等。别怕啊，先看了再说，回去再想一想。 公司的氛围非常重要，你甚至可以看出一个公司的经营情况。
7. 面试时候，别怕，该问的问题问清楚。再高大上的公司，再牛逼的面试流程，一看工资250，你受得了？
8. 面试结束后，如果她让你等消息，别等。 两天后打一个电话，4天后再打一个电话。一个星期没信息，大概率也没了。。。。
你们有什么问题要问的吗？关于简历这块，我需要看到真实的简历，才能建议怎么去更好的修改。不过论坛这地方，大家相互信不过，算了。。。。。
