中立态度回答：1. 尽量理解领导的观点。有时候，领导可能有特殊的视角和信息，这可能使他们对某些规定有不同的看法。尽管你不一定同意他们的观点，但了解他们的立场可能会有所帮助。2. 澄清期望和规则。与领导进行沟通，明确他们对你工作的具体期望，以及在遵循总部管理规定的同时如何最好地完成任务。这样可以帮助你更好地了解他们在意的方面，并找到合理的解决方案。3. 提供反馈和建议。如果对领导的决策或做法有疑虑，可以适当地提出建设性的意见。例如，可以通过提供相关数据、案例或其他支持材料来表达自己的想法，同时保持尊重和礼貌的语言。4. 维护良好的工作关系。尽量避免在与领导产生冲突时采取过激的行动，如公开争吵或背地里抱怨。保持良好的沟通和合作关系对于工作和团队的整体效率都是有益的。5. 寻求其他资源。如果你觉得自己无法处理这个问题，可以考虑向更高级别的管理层、人力资源部门或者其他可信的顾问求助。他们可能会为你提供更多的支持和指导。

哎楼主你就发发牢骚吧，没啥办法，人家是领导，所以最好的办法是别搭理他，他还咋折腾就咋折腾别管他

没有办法，这种人领导层很喜欢，能不搭理就不搭理就好了

事件问题描述的不够具体，这类问题还得多多沟通。