现状：
1.每年考公数过多，明显供过于求，根据市场规律应该降低价格；
2.工资待遇不止包含支付的货币，还包含工作的稳定程度，社会地位，前景等，这是《国富论》中的观点，公职人员的工作特点，所得货币量再乘以 1.5 倍以上才是其真实工资待遇；
3.公职创造的价值，公职有很多优秀的人才，但其岗位性质决定其
无法创造对应的价值，可以说很多人被大才小用。
原因：
1.决定发放高额工资的人权责不对等，公职工资来自于全民，每年财政预算都无法得到全民的有效监督；
2.不完善的转移支付制度，卖地的巨额收入，以及领导的考核标准等，导致其花钱时无计划，无长远考虑(把能花的钱都花出去，包括借的)；
3.超额支付工资，有时更像是上对下的集体腐败。
危害：
1.导致优秀的人才流失进无法创造价值的队伍，很多工理科博士都是都去考编，985 大学生跑去踩酒曲；
2.资源浪费，每年很多人为考编参加各种培训班；
3.财政收入紧张，导致工资无法准时发放；
4.因为支付了超额工资，辞职比例较低，导致上级对手下人员为所欲为，工作中需做很多无用功，包括各种学习，无用的会议，以及各种象征性的义务劳动；
5.全社会赋税过重，经济缺乏活力，人民勤劳却过得艰难。