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救我!请把这篇推给职场人

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职场上有句非常有名的话“凡事有交代,件件有着落,事事有回音”,这是一个职场人靠谱的特质。但是渐渐得我发现,职场人仅仅靠谱是不够的。靠谱,只是最基础的要求,在职场中也仅仅只是满足生存的需求,距离拿到结果,还有很长的路要走。
靠谱是成功的必要条件,而不是充分条件。
作为职场新人,如果能够按照公司流程制度,熟练完成领导交代的工作任务,照章办事,不犯错误或很少犯错,这就是靠谱。
但是,作为一个职场老手,只是靠谱,那渐渐得会泯灭在职场中,甚至加入被裁大军中。因为你会发现同样的工作,新人也可以靠谱得完成,甚至比老人完成得更好。随着时间的推移,或者你想往更高的层次发展时候,世界对你的期待更高了,变得更加苛刻,这个期待就是:解决问题。
然而,这个问题是没有答案的,这时候,你想照本宣科,你无「本」可宣,你想请示领导,你的上司模棱两可,或者口若悬河给你讲一堆大道理,但是都是废话,听完了你还是不知道该怎么办,你没有sop,你没有领导指示,你要自己去解决问题。
很多人都卡在了这里,这也就是很多人的第一个职场天花板,不能独立解决问题,为什么很多人一辈子无法获得更高的收入,遭遇职场瓶颈的原因。
这就像NBA一样,常规时间里,球星和超巨都可以得分,都可以防守。只有到了第四节最后时刻,超巨可以用一次次坚韧的防守,以及一次次得分解决对手。而球星只能一次次打铁,失误,无法带领团队更进一步,这就是超巨的价值。
在不同时间,每个人所处阶段不一样,一个阶段就要干一个阶段的事。入职2年以上的职场人,就不要再把靠谱作为自己的标签,至少不能是自己仅有的标签。认清自己的职场定位,创造属于自己的职场价值
过去的一年经济低迷,失业潮一波接一波,如果你还在迷茫,没有目标,希望这篇文章可以给大家一些帮助,加油!天选打工人!!!
#职场人# #日常生活# #2024年#



IP属地:广东1楼2024-01-11 19:30回复