你好，我问一下，我现在被公司非法辞退，赔偿是2n，我是7月24入职，3.14公司辞退但是公司的计算月平均工资是直接算了7月和三月两个整月，7月我实际出勤就6天，公司这样做合法吗，因为这样算的话月平均工资少了很多

你好，我 从今年 1 月 25 日待岗至今，老板以餐厅装修为由，待岗没工资，外加 2016 年 6 月入职至今没买社保，叫不交社保，人事电话都不接，合同在单位手里，工资有一两年有用其他账户发，和发现金，这怎么解决

求教一下，我已经申请劳动仲裁了，劳动局发信息来说暂缓立案先调解，现在是处于调解期，然后劳动局告诉我调解的日期，大概是第十五天的样子，要去现场和工厂一方的人当面调解。
我有一些顾虑也有一些不方便，我不想去现场。我的情况比较特殊，不止是赔偿的问题，除非厂方完全达到我的要求，否则我不会同意和解只会继续打官司，几乎没有谈判调整的空间。
我的意思是，想让劳动局一方通过电话或者邮件等手段给我转达厂方的回应，如果完全符合我的要求，那我就去现场签调解书撤诉，否则就继续打官司。
我想问的是，这次调解从法律上来说是否一定要到现场调解，不去现场会有什么法律后果。

你好，公司未按实际工资缴纳五险一金，按最低基数缴纳，可以让公司补缴吗

你好.22年12月份入职公司，24年1月份离职，23年九月份签订劳动合同，然后12月份和1月份工资没发，已经申请了劳动仲裁，仲裁内容是要求补发8个月的双倍工资+解除劳动关系经济补偿 N，确认劳动关系，仲裁结束后，拿着判决去要求补缴社保，可行吗？离职是 口头商定离职的，后来我寄了 被迫离职通知书，拍了视频，但是快递上忘记写被迫离职通知书名称了。

你好劳动合同到期没续签，工龄12年了，我已经申请劳动仲裁没续签双倍工资，现在我可以被迫离职吗？有没有补偿金？

与目前公司签了3年合同，合同没到期，公司表示3个月绩效考核不达标，要辞退，给了劳动合同终止通知书，表示不赔偿一分钱。公司调休都是一会在钉钉申请领导从来不批准公司现在以此为借口算旷工。请问这种情况可以申请公司给赔偿金嘛，需要哪些证据

我在这家公司工作了6个月，昨天被领导口头通知，我被辞退了，原因是我言语不当，破坏公司团结。然后我索要赔偿金，公司不肯给，又说没有辞退我，以这样的方式不想给赔偿金。然后今天给了我2个合同，一个保密合同，一个离职合同要我签字，因为公司承包学校食堂，存在偷税漏税，贿赂学校领导和公职人员，给学生们吃冷冻肉等等问题，我该怎么办？公司领导说跟老板申请半个月补偿，但不确定老板是否同意。要我先签合同。

合同上工资仅基本工资一项，公司强拆为基本工资+绩效工资，已书面拒绝，公司强制执行且实发减少。问可提被迫离职的权力期及劳动仲裁的时效期

干了2年，公司逼离职，放假不说放假说调休，一个月只给上9天班，每天8个小时，发最低工资标准，用方法应对

请问公司调岗待遇相差太大我不同意现在公司不让我进门，不给我辞退通知书，钉钉还能打卡，也有不让进门的和待遇差别太大的证据，是提被迫离职还是仲裁违法解除劳动合同哪个胜算大一点，如果要告公司违法解除需要什么证据比较好

楼主您好，想咨询一下问题。伤残补助金赔付时社保局是按社平工资60%来计算的。一年后离职了，伤残就业补助金我主张按离职前十二月的平均月缴费工资来算（每月多三千多），而单位主张是伤残补助金和伤残就业补助金的计算基数是不变的，也要按回社平的60%来算。请问仲裁会依据哪一个
然后还有一个是工伤停职留薪期间我在病床上用电话远程接单，所以工资组成是底薪+业务提成。因此单位说他已足额支付工伤期间的工资，无需额外支付，这样仲裁庭还会支持吗

您好，我想问一下，我现在工作了快三年，没有合同没有五险一金，这种该如何索要赔偿，会怎么赔偿

你好，问一下。事情是这样的，公司因为生意不好，要求我们降薪资，我们不同意，然后就要开掉我们。签了劳动合同，这种情况申请劳动仲裁能赢吗？