霍兰德职业兴趣测试是美国职业指导专家霍兰德在自身丰富的职场咨询经验基础上，将职业兴趣与职业环境两个因综合起来的一种极具创新特色的人格测试理论。
在霍兰德职业兴趣测试中，人格分为六种类型，每一种人格都与不同种类的职业存在对应关系，个人可通过对职业兴趣的挖掘，寻找到适合自己的工作，也可以通过该兴趣测试，获取自身的性格信息，明晰自身性格优势所在。
霍兰德职业兴趣测试 60题精简版
http://www.zxgj.cn/g/holland2
霍兰德职业兴趣测试 120题完整版
http://www.zxgj.cn/g/holland
一、霍兰德职业兴趣测试的作用及意义
霍兰德职业兴趣中的人格分为六种六型，分别是传统型、研究型，社会型，艺术型，企业型，现实型。而在六种不同类型的人格，也有不同的优点。其中，传统型人格倾向于执行命令，更喜欢按照规章制度做事；研究型更善于思考，适合从事创新类工作；社会型人格更善于调节人际关系，融入集体；艺术型人格表达能力强，更加追求个性与理想；企业型人格是顾大局，有潜在的领导能力；现实型人格则是动手能力较强。
每个人的人格类型不同，擅长的行业不也不一样。通过霍兰德职业兴趣测试，能让我们明晰性格，找到自己的性格优势，也可以帮助自我进行深度剖析，建立性格优势，发挥人格创造力。
二、霍兰德职业兴趣测试的应用场景及适用人群
霍兰德职业兴趣测试受众广泛，面向的是每一个需要职业兴趣测试之人。
于高中毕业生而言，霍兰德职业兴趣测试，能帮助其发挥性格优势，选择适合自己的专业；于大学生而言，霍兰德职业兴趣测试能帮助其走出择业迷茫，确定求职意向，明晰未来规划，成功就业；而在企业人才招聘和人力资源管理中，霍兰德职业兴趣测试的应用则更加广泛，人才招聘、绩效考核、团队协作等诸多方面都有其身影。
三、注意事项
霍兰德职业兴趣测试的结果是建立在读懂题意，以及在相应环境下“我该怎么做？”的基础上。在不同的阶段，其结果往往有所差异，也并不具备永久性，所以，依据试题得出的结果并不是对自己100%正确的描述，个人要懂得合理取舍与改进。
兴趣是人勤勉工作的原动力，合理的利用霍兰德职业兴趣测试，能让我们建立性格优势，提高工作积极性，从而更容易在职场中乘风破浪！
在霍兰德职业兴趣测试中，人格分为六种类型，每一种人格都与不同种类的职业存在对应关系，个人可通过对职业兴趣的挖掘，寻找到适合自己的工作，也可以通过该兴趣测试，获取自身的性格信息，明晰自身性格优势所在。
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一、霍兰德职业兴趣测试的作用及意义
霍兰德职业兴趣中的人格分为六种六型，分别是传统型、研究型，社会型，艺术型，企业型，现实型。而在六种不同类型的人格，也有不同的优点。其中，传统型人格倾向于执行命令，更喜欢按照规章制度做事；研究型更善于思考，适合从事创新类工作；社会型人格更善于调节人际关系，融入集体；艺术型人格表达能力强，更加追求个性与理想；企业型人格是顾大局，有潜在的领导能力；现实型人格则是动手能力较强。
每个人的人格类型不同，擅长的行业不也不一样。通过霍兰德职业兴趣测试，能让我们明晰性格，找到自己的性格优势，也可以帮助自我进行深度剖析，建立性格优势，发挥人格创造力。
二、霍兰德职业兴趣测试的应用场景及适用人群
霍兰德职业兴趣测试受众广泛，面向的是每一个需要职业兴趣测试之人。
于高中毕业生而言，霍兰德职业兴趣测试，能帮助其发挥性格优势，选择适合自己的专业；于大学生而言，霍兰德职业兴趣测试能帮助其走出择业迷茫，确定求职意向，明晰未来规划，成功就业；而在企业人才招聘和人力资源管理中，霍兰德职业兴趣测试的应用则更加广泛，人才招聘、绩效考核、团队协作等诸多方面都有其身影。
三、注意事项
霍兰德职业兴趣测试的结果是建立在读懂题意，以及在相应环境下“我该怎么做？”的基础上。在不同的阶段，其结果往往有所差异，也并不具备永久性，所以，依据试题得出的结果并不是对自己100%正确的描述，个人要懂得合理取舍与改进。
兴趣是人勤勉工作的原动力，合理的利用霍兰德职业兴趣测试，能让我们建立性格优势，提高工作积极性，从而更容易在职场中乘风破浪！
