请问楼主，还有各位8U，大家不妨评论一下:普通工人每天工作8小时不能支撑生活，必须要靠加班才能生活下去，这是不是强迫劳动？

本人目前已离职，在西安干保安，当时是保安公司的一位项目队长招聘的我，上班上了7个月，工资是不定时发放，有时候七天有时候半个月的，是通过保安公司的经理通过给项目队长转账，然后项目队长在微信发给我，目前我的证据有项目队长对我的工作安排记录 ，在项目上班的水印相机，还有在项目上用的甲方的打卡记录，我同事的证人证言，以及微信转账记录，还有投诉监察大队的记录，还有与公司领导的通话记录，通话记录里公司认为我是临时工所以不跟我签订劳动合同，当时因为我投诉公司发放工资不及时，公司恼怒之下通知项目保安开除了我。
目前已经立案，我也请了个律师花了5000大洋，3月22日立案，目前等排期
律师告诉我，我这个案子的胜诉率55开，原因就是劳动关系不明确，分不清是劳务关系还是劳动关系，以及考虑大环境问题 仲裁委为了保护公司颠倒是非把我确认为劳务关系
我想问问贴吧大神 ，我这个案子能胜诉吗？
我仲裁的是未签订劳动合同的双倍工资以及违法辞退的2N

老哥 我目前试用期 马上3个月 但查出了肺结核 要是被开除了 我有赔偿吗

公司规章制度违反劳动法公司放假没有底薪提被迫补偿要的到吗

工作了3个月后公司给签的劳务协议，这种我如果成功认定事实劳动关系，可以索赔未签劳动合同的二倍工资吗？离职后认定事实劳动关系的阻力大吗

亲，我发帖了，你能帮我看看吗？程序员拒绝给程序，对公司来说无实质工作。这算劳动吗？

工作时长24小时，能不能劳动仲裁

公司想要裁员，但是没有明确的下发书面通知，请问一下只要我不主动提离职申请是否就还是无法裁掉我

你好，我想问一下公司是排班制的工作时间，4月公布5月排班，但是每个月都会更改不止一次排班表，几乎每天义务加班半小时没有加班费 这算加班吗？

你好，我想咨询下，公司裁员没有同意，开始制定绩效考核制度，有办法不让扣除绩效部分吗？我需要收集什么证据，方便后期仲裁

楼主，这边有几个法律问题和你探讨下，第一个是我最新的帖子里的，你看下我的应对有没有效
第二个是关于劳动合同的中违法的条款，比如法律规定有加班工资，如下几个条款哪些是合法的，那些是违法无效的。1.乙方加班无加班工资，2.乙方自愿放弃加班工资，3.本人自愿放弃加班费（非写入劳动合同，另外签的一张说明）
第三个是关于休息日的，公司是否有权利在合同中表明哪一天是休息日，我现在合同中的原话是"甲方实行每天8小时工作制，每周周日为休息日，平均每周工作时间不超过四十小时"，那请问周六算是休息日吗，我周六上班的加班费是150%还是200%，我们现在实行的是单休，周一至周五已经40小时了

第四个是关于工作时常的，劳动法规定44小时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条又说每周工作40小时，劳动法是1995.1.1实施的，国务院的规定是1994.2.3发布的，根据新法优于旧法，应该是按照劳动法的44小时，但是国务院的规定于1995.3.25进行了修订，其中第九条修改为“本规定自1995年5月1日起施行”，这下国务院的规定又比劳动法晚施行了，又应该按国务院的40小时，这直接给我干蒙圈了，到底应该按哪个来

我妹夫3月5到8日入职湖南金远东公司上了三天班也没结工资也没交保险，期间受伤也没去医院(我妹夫生前说是工厂搞的 但是没有证据)在中介宿舍住到3-21，被赶出来流浪了半个月4-4清明在宿舍隔壁小区一过道意外去世了(冷+饿+喝酒 帽子以醉酒猝死了结案了)，4-12我和我妹在湘潭走了一天，4-13抖音找了湖南纬方律所(花了8000预支3000 原本我说算了没啥好结果 我妹说试试)，前两天回复得到的结果跟我们原本知道的一样，说厂区监控覆盖了 这案就这样了结了(电话里言外之意就是就这么结束了 说他们跑了两趟 还是亏钱的 真正要打官司要花4-5w)，现在我想问一下 我妹这事情有没会转余地 能不能搞点赔偿回来，我妹孤儿寡母的 孩子也未成年 太难了。谢谢

正式工转派遣有赔偿吗