本人于2024.03.14日 在无锡小天鹅
有限公司任职,4.1日早上8时左右,被突然离职,
之前并未收到任何书面通知,无奈之下当时签署了电子版解除劳动合同,当时公司领导承诺:餐补及工资会在当月即2024.4.12日准时发放。本人于4.12日未能收到约定发放的工资,询问主管(有微信聊天截图),说系统还是在职状态后就没有下文,本人于4.17日在个税APP上发起申诉,反馈是:目前还是在职状态,但本人至今未收到3月工资,鉴于此,本人申请无锡小天鹅电器有限公司,缴纳本人4月社保并支付2024.3月和4月2个月工资、餐补、离职补偿金及拖欠工资补偿金。
说好的4.12日发工资和餐补,截至5.7日至也未发 于是我在个税APP和人社APP投诉,索要劳动合同和所欠工资,2024.05.7上午,无锡小天鹅来电话,对方踢皮球,说劳动合同不归他管,工资会发的,说4月1 已经离职,但是没入系统,就没发工资!!
3月工资到现在没发,你还有理了,你个系统关我什么事啊??!!!仗着企业大就 欺负普通老百姓 啊!!!还说会发的,我谢谢你啊!!!会发的!会发的!!!哈哈哈哈哈哈哈……我真的会谢!![](https://tb2.bdstatic.com/tb/editor/images/face/i_f06.png?t=20140803)
现在是法治社会!
依据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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之前并未收到任何书面通知,无奈之下当时签署了电子版解除劳动合同,当时公司领导承诺:餐补及工资会在当月即2024.4.12日准时发放。本人于4.12日未能收到约定发放的工资,询问主管(有微信聊天截图),说系统还是在职状态后就没有下文,本人于4.17日在个税APP上发起申诉,反馈是:目前还是在职状态,但本人至今未收到3月工资,鉴于此,本人申请无锡小天鹅电器有限公司,缴纳本人4月社保并支付2024.3月和4月2个月工资、餐补、离职补偿金及拖欠工资补偿金。
说好的4.12日发工资和餐补,截至5.7日至也未发 于是我在个税APP和人社APP投诉,索要劳动合同和所欠工资,2024.05.7上午,无锡小天鹅来电话,对方踢皮球,说劳动合同不归他管,工资会发的,说4月1 已经离职,但是没入系统,就没发工资!!
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依据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。