企业拆迁是一个复杂的过程，涉及到多个方面的工作，主要包括以下几个方面：

（1）资产评估与补偿：这是企业拆迁中最为核心的工作之一。评估机构会对企业的资产进行评估，包括不动产、设备、库存等，并根据评估结果确定相应的补偿金额。

（2）员工安置：企业需要妥善安置受影响的员工，这可能涉及到员工的补偿、再就业等问题。

（3）搬迁与重建：企业需要制定搬迁计划，并在新的地点进行重建。这包括选址、建设规划、施工等步骤。

（4）政府协调与沟通：企业需要与政府相关部门进行沟通和协调，确保拆迁过程的顺利进行。

　　在企业拆迁过程中，可能会出现各种纠纷，如补偿金额不合理、员工安置不当等。解决这些纠纷的方法主要有以下几种：

首先，协商：双方可以通过协商的方式解决问题。企业可以与政府相关部门或评估机构进行沟通，表达自身的诉求和意见。

其次，调解：如果协商无果，双方可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等。调解机构会协助双方进行调解，争取达成和解。

最后，诉讼：如果协商和调解都无法解决问题，企业可以选择通过法律途径解决纠纷。这可能需要企业寻求法律援助。

企业拆迁涉及到多个方面的工作，需要企业与政府相关部门、评估机构等进行密切沟通与协调。在拆迁过程中，如果出现纠纷，企业可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。如果需要法律援助，企业应该选择专业领域相关、规模大、实力强、收费合理的律师事务所进行合作。