工商银行陕西安康分行克扣工资?停缴社保?逼迫离职?现实中的《城中之城》近期热剧《城中之城》正在热播,替我们揭开了银行业的神秘面纱,这里就有工行陕西安康分行一位中层管理干部被其单位以“组织”名义公然无故克扣工资、停缴社保从而逼迫其签订离职协议的现实版《城中之城》故事。j女士1985年就进入了安康分行工作,2018年年初,安康分行党委推荐她正式到工行子公司--工银安盛工作。在双方单位的商请函确认后,就以集团内部交流的方式到工银安盛陕西分公司担任银保部总经理职务,交流期限一年。 但在2019年1月初,交流期限未到之前,她突然收到安康分行行长的电话说:省行不允许交流,要求她尽快在工行办理离职手续,否则暂停发放工资。后在2019年2月,她本人及工银安盛陕西分公司分别与安康分行行长及D委班子当面沟通,表示既然不让交流,就申请回行上班,但均遭到安康分行的拒绝。就这样,2019年1季度安康分行在她劳动合同存续期间,无故扣发了所有工资,停缴所有社保,致使她这位三十多年的老员工毫无保障的度过了三个月。在2019年3月初安康分行人力部经理又打电话催她办理离职手续,作为上有老下有小的中年人,她不得不在生活的压力面前低头,她知道对抗不了庞大的“组织”,子公司也拗不过母公司(他们在业务上是甲乙方关系),最终她在无形的胁迫下,3月18日签订了离职申请书。签订离职申请并非个人自主意愿,完全按照安康分行的要求去写的,内容也充分说明非因个人原因、非主动自愿离职自谋职业,而是听从组织安排的 。并且离职申请书的日期也是安康分行事后发现资料不合规而要求她从3月18日改成1月2日,还捏造了一份离职面谈表事后让她补签字。从“组织交流”到威逼其辞职,纪女士的劳动关系就正式的从母公司到了子公司。然而,令人没有想到的是,当她2023年准备在工银安盛办理退休时才知道,母公司与子公司的退休员工待遇差距很大,没有补充医疗保险、没有老干部慰问、没有党组织管理……。于是,j女士就开始了漫漫维权之路,她在为自己伸张正义的过程中,发现安康工行还有15个月的失业保险金、3个月的工伤保险、3个月医疗保险未给她缴纳,对于安康分行的侵权违法行为,j女士层层上访,从省行到总行,皆被踢皮球和“拖”字决挡了回来。她只好借助媒体,希望媒体关注呼吁,希望工商银行高层重视,尽快纠正违法侵权行为,给与她应有的经济补偿。