网上盛传“月薪3000块招不来一个农民工,但是却可以招来一个大学生”,可见对于多数毕业生来说,就业未必是难事,真正难的是找到一份满意的工作。
客观上来看,一方面,全国每年都有大量的大学生毕业,且呈逐年增长趋势,而用人需求与毕业生数量比例失衡,导致了大学生就业难的问题。
从近年来的人才市场需求供给情况来看,各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面,尤其是高技术技能型人才短缺,致使大量学生在毕业前涌向职业培训机构学习新技能,考取技能等级证书等,为自己的简历“镀金”。
另一方面,企业选才近乎“挑剔”,让很多不符合用人要求的毕业生望而却步。随着企业竞争的加剧和技术的不断进步,企业对人才的需求也在不断提高,许多企业在招聘时不仅要求应聘者具备扎实的专业知识,还有一些其他要求。例如,实习经历或社会实践、专业与岗位的直接相关性、相关资格证书或获奖证书等都成为企业考量应届生的重要因素。
客观上来看,一方面,全国每年都有大量的大学生毕业,且呈逐年增长趋势,而用人需求与毕业生数量比例失衡,导致了大学生就业难的问题。
从近年来的人才市场需求供给情况来看,各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面,尤其是高技术技能型人才短缺,致使大量学生在毕业前涌向职业培训机构学习新技能,考取技能等级证书等,为自己的简历“镀金”。
另一方面,企业选才近乎“挑剔”,让很多不符合用人要求的毕业生望而却步。随着企业竞争的加剧和技术的不断进步,企业对人才的需求也在不断提高,许多企业在招聘时不仅要求应聘者具备扎实的专业知识,还有一些其他要求。例如,实习经历或社会实践、专业与岗位的直接相关性、相关资格证书或获奖证书等都成为企业考量应届生的重要因素。