心理素质，指的是处于压力之下，其解决问题的能力、团队协作能力，事务处理的效率等是否保持稳定和高效。心理素质决定了员工在岗位上的适应能力，也是发展潜力的基础。
对于企业来说，心理素质好的员工，不仅是工作效率高，而且离职率更低，心理素质差的员工，跑路的概率也越大。所以在人才测评的过程中，对候选人的心理素质进行测评，是非常重要的。
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一个好的心理素质，能够保证员工在面临挫折时不轻易放弃，在压力下仍能保持高效的工作效率，而且.....心理素质高的员工,通常具备较高的创新能力、决策能力和适应能力。