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https://kdocs.cn/l/cplrb6CN2HVy
以上是我公司的考勤绩效记录表,我想用条件格式形式,提醒共同维护的人,该做相应绩效扣减流程
大体的扣罚条件是
1、每两次漏打卡扣1分,每个季度赠送两次额外的漏打卡次数,简单理解就是第一次扣分是累计4次漏打卡,第二次扣分是累计6次,后面每多两次漏打卡扣多1分,以此类推,跨季度清零重算。
2、同一个季度内,第一次扣5%绩效是满4分,第二次扣5%绩效是满8分,只算同一个季度内的。
3、跨季度计算,每扣5%绩效2次后,累计3分,就直接扣10%绩效(扣5%绩效不单因为扣分才执行,可以因为其他事情而执行扣5%绩效)。
4、同一个季度内,被扣10%绩效所使用3分,不算入下次扣5%绩效的分值内。
目前,我已经完成季度内的函数计算(以统计分数的合计判定),
跨季度的扣10%绩效这部分,因为扣5%绩效不完全因为扣分而生成,所以我目前没有办法准确的写出来,
目前我思路是,通过返回偶数次的扣5%绩效的日期,再往后累计3分,但是,出现一个例外情况,就是,第二次扣5%绩效后并非因为扣分而产生的,第二次扣5%绩效产生时,已累计些许扣分,这部分允许被累计到扣10%绩效的扣分内(3分),然后排除纳入扣10%绩效的3分后,再计算新的4分。
请教大神有什么较好的判定方法?
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以上是我公司的考勤绩效记录表,我想用条件格式形式,提醒共同维护的人,该做相应绩效扣减流程
大体的扣罚条件是
1、每两次漏打卡扣1分,每个季度赠送两次额外的漏打卡次数,简单理解就是第一次扣分是累计4次漏打卡,第二次扣分是累计6次,后面每多两次漏打卡扣多1分,以此类推,跨季度清零重算。
2、同一个季度内,第一次扣5%绩效是满4分,第二次扣5%绩效是满8分,只算同一个季度内的。
3、跨季度计算,每扣5%绩效2次后,累计3分,就直接扣10%绩效(扣5%绩效不单因为扣分才执行,可以因为其他事情而执行扣5%绩效)。
4、同一个季度内,被扣10%绩效所使用3分,不算入下次扣5%绩效的分值内。
目前,我已经完成季度内的函数计算(以统计分数的合计判定),
跨季度的扣10%绩效这部分,因为扣5%绩效不完全因为扣分而生成,所以我目前没有办法准确的写出来,
目前我思路是,通过返回偶数次的扣5%绩效的日期,再往后累计3分,但是,出现一个例外情况,就是,第二次扣5%绩效后并非因为扣分而产生的,第二次扣5%绩效产生时,已累计些许扣分,这部分允许被累计到扣10%绩效的扣分内(3分),然后排除纳入扣10%绩效的3分后,再计算新的4分。
请教大神有什么较好的判定方法?