劳动合同上写明工作时间按照国家标准工时制，然后公司规章制度规定6天九小时工作制。然后工资条上底薪4000是按照26天出勤算的；周末加班工资为0；平时加班工资为0，但如果晚上加班(超过规定的9小时）还是有加班工资的，星期天加班的话也有周末加班工资。
问题1.合同写工作时间按国家标准工时制，然后公司规定六天九小时合理合法吗？
2.底薪4000按26天出勤算，这是对的吗？
3.周六的上班到底该不该算加班工资(不低于200%)
4.每天工作的9小时，其中有一个小时该不该算加班(不低于150%)