招聘过程中，是否要使用测评工具，这个取决于人力资源对候选人的要求，如果你要求精确,精细，那么测评工具可以起到帮助作用。如果要求很低，甚至就是个短期的用工，那就无所谓了。人才测评，确实可以提升选拔精准度与效率。
HR在线人才测评
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职业和性格测评
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通过对求职者的技能、性格、行为倾向、职业兴趣等多维度进行评估和量化，可以显著提高人岗匹配度，提升入职员工的整体素质，而且可以降低HR主管判断(失误)的风险。
比如:同对候选人的心理素质测评，整体上可以提高员工的工作效率，起到人力资源效益最大化。