省委研究决定,今年第四季度面向全省开展竞争性选拔优秀年轻干部上下交流任职工作,选拔职位包括30个县(市)党政领导班子职位和30个省直机关处(室)职位。此次选拔工作是省委从我省各级领导班子建设和干部队伍建设的实际出发,为推动河北科学发展、实现富民强省目标而提出的一项政治任务,到2011年1月底前要全部完成。
获悉此消息,倍感振奋人心。只有搞好干部交流,形成一种有上有下,有进有出,不断调整的合理人才群体结构,才能保证人尽其才,才尽其用。干部交流是一种双向流动,既有从基层到机关,从一般岗位到比较重要岗位的交流,又有与此相反的交流;既有从经济文化发达地区到较落后地区的交流,也有与之相向的交流。我们的干部尤其是领导干部如果固守一地,长期在一个单位或部门工作,其弊端显而易现。首先是干部的视野受到限制,手脚受到束缚,助长了不正之风,人事关系复杂化。其次,干部的长期不流动,容易造成干部的闲置不用或大才小用,不利于后续人才的成长,不利于提高干部工作的积极性和人才的利用率;此外,干部的长期不流动,还不利于形成一种人才平等竞争、脱颖而出的局面,而易于官僚作风的滋长。
由此可以想到,省委正在进行的竞争性选拔优秀年轻干部上下交流任职一定能够为促进全省干部人才队伍建设、激发全省干部人才活力、促进河北省全面小康社会建设发挥应有的积极作用。
获悉此消息,倍感振奋人心。只有搞好干部交流,形成一种有上有下,有进有出,不断调整的合理人才群体结构,才能保证人尽其才,才尽其用。干部交流是一种双向流动,既有从基层到机关,从一般岗位到比较重要岗位的交流,又有与此相反的交流;既有从经济文化发达地区到较落后地区的交流,也有与之相向的交流。我们的干部尤其是领导干部如果固守一地,长期在一个单位或部门工作,其弊端显而易现。首先是干部的视野受到限制,手脚受到束缚,助长了不正之风,人事关系复杂化。其次,干部的长期不流动,容易造成干部的闲置不用或大才小用,不利于后续人才的成长,不利于提高干部工作的积极性和人才的利用率;此外,干部的长期不流动,还不利于形成一种人才平等竞争、脱颖而出的局面,而易于官僚作风的滋长。
由此可以想到,省委正在进行的竞争性选拔优秀年轻干部上下交流任职一定能够为促进全省干部人才队伍建设、激发全省干部人才活力、促进河北省全面小康社会建设发挥应有的积极作用。