2007 年，“ 孝工资” 在这家公司高管层面实施。公司按照每位高管月生活费 10%的标准支付“ 孝工资” 给他们的父母，支付的钱完全由公司负责直接邮寄给其父母，并不经本人。从 2010 年起，“孝工资” 制度在公司全体员工中实施，公司为所有员工父母发200-500元不等的“ 孝工资”。2011 年底，公司人力资源管理部为每位员工的父母办理了“ 孝工资” 银行卡，公司每月 20 日左右将钱直接打到卡上。
据了解，截至 2012 年 3 月，公司共发放“ 孝工资” 近5000 万元。周文胜是入公司已 8 年的老员工，他 78 岁高龄的母亲告诉记者：“ 儿子单位太好了，孩子在那儿上班，单位就每月给我 300块钱。”

她已经领“ 孝工资” 5 年了。周文胜说：“ 母亲常对我说，单位这么好，你一定得好好干活。”2011 年 7 月，李冉大学毕业后来到公司上班。
“ 上班第一个月就是培训，还没给公司出什么力，公司就把‘孝工资’邮寄给我爸妈了。” 李冉告诉记者，“ 孝工资” 虽然不多，但让父母非常快乐和放心，自己工作起来也更有劲了。
“ ‘ 孝工资’ 是企业替员工表‘ 孝
心’，让员工工作得更‘ 舒心’，让员工父母更‘ 放心’，也让中华民族的传统美德在这里得到了发扬光大，一举数得。” 该企业一位负责人这样说。（编者注：这个公司的这种行为很令人赞叹、这种方式值得企业、单位大力的推广。
不光孝顺自己的父母，更能够用管理、财务等善巧手段，令自己的员工也能够自觉或者不自觉的尽孝供养父母，我想这就是最人性化、最充满人情味、最令人敬佩赞叹的一种公司管理方式，这样的公司不兴盛不衰、不立于不败之地，那是绝对不可能的。

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注：经过这几次懈怠的经历我发现了一个可以将自己变成孝顺子女的方法，那就是经常去看劝孝文章，当我经常去看这些文章的时候，我发现整个人都会变得越来越孝顺，但是隔一段时间不看的话，我肯定会再次变得不孝起来。
而最有效的阅读，莫过于去转载这些劝孝文章，大大利益别人的同时也帮助到了自己

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好

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